募集情報

任期制職員（研究開発マネジメント専門員）　※定年制職員への登用制度あり

JSTのファンディング事業において、日本の科学技術イノベーション創出に貢献するための研究開発マネジメント業務を担当いただきます。

• 「CREST」「さきがけ」「ERATO」「創発的研究支援事業」「未来社会創造事業」「GteX」「ムーンショット型研究開発事業」「K Program」等のJSTが推進する研究開発プログラムにおけるテーマ策定、公募・選考・評価、説明会や委員会の開催、広報、予算・進捗管理、成果実用化に向けた各種調整
• JST内外の関係機関(府省、大学、企業など)との連携、調整、渉外活動
• 国内外の研究動向、科学技術政策などの調査、分析

JSTのファンディング事業を推進する部門の業務は、プログラムの推進に関わるプログラムオフィサー等の研究開発を総括・実施する研究者と協働して業務を推進し、研究成果の最大化を追求する仕事です。

配属先は、ファンディング事業関連部門となります。

JSTのファンディング事業を推進する部門において研究開発マネジメントに係る一定程度の業務経験を積んだ後、研究開発マネジメントに係る専門的業務に従事する定年制職員への登用機会があります（2025年度に登用試験実施予定）。

JSTの仕事は、自らが研究に携わる研究職ではありません。

（参考）JSTの主要事業　https://www.jst.go.jp/all/jigyou/index.html

専門の幅を広げてチャレンジできる意欲のある皆様の活躍を期待します！

以下のような経験がある方々を特に歓迎します

• 自ら研究を行った経験があり、研究の推進に関心がある方
  （自らの研究経験や研究分野への知識を強みとして活躍したい方）
• 企業や研究開発法人等での開発・事業化経験等がある方
  （自らの事業化経験等により培われたマネジメントの専門知識やネットワークを強みとして活躍したい方）
• 研究開発のマネジメント経験がある方
  （URAや研究開発法人における研究開発のマネジメント業務、ファンディング・エージェンシー（研究費配分機関）におけるプログラム運用を通じて培われた専門的なマネジメントスキル等を強みとして活躍したい方）

必須要件

• 四年制大学卒相当以上

以下のようなスキルや経験、志向がある方も歓迎します

• 自然科学、工学に関する大学卒相当の一般的知識がある
• 大学URA職等、類似業務の経験がある
• 大学や研究機関、企業等での研究開発及び研究開発マネジメント業務においてリーダーシップを発揮した業務経験や、主体的に企画立案を行った業務経験がある
• 理系分野の修士号、博士号を取得している
• 学協会の活動経験がある
• 研究者や行政関係者等の多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる
• チームワークを尊重し、周囲のメンバーと協調しながら主体性を発揮できる
• 英語でメールや電話対応が行え、海外出張にも最低限耐えうる英会話能力がある
• 最先端の科学技術イノベーションに携わりたい
• 社会貢献度の高い仕事がしたい

• 契約期間：2年間（2024年4月1日～2026年3月31日）
  ※ 本募集による採用者は、定年制職員への内部登用制度の対象となります（2025年度に登用試験あり）。
• 1回を限度に、契約を更新する場合があります

• 実働7.5時間
• 出勤時間は上司と個別調整のうえ以下（1）～（6）から選択可
  （1）7:30～16:00
  （2）8:00～16:30
  （3）8:30～17:00
  （4）9:00～17:30
  （5）9:30～18:00
  （6）10:00～18:30
  いずれの場合も休憩時間は12:00～13:00の1時間
  ※時間外労働あり

• 休日
  完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12/29～1/3）、創立記念日
• 休暇
  年次休暇、病気休暇、特別休暇（慶弔、夏季、妊娠・出産・育児、介護） 等

• 育児休業・育児時短勤務制度、介護休業・介護時短勤務制度 等（適用要件あり）
• テレワーク制度
• フレックスタイム制度（フレキシブルタイム／7:30～11:00、15:00～20:00、コアタイム／11:00～15:00）
• 共済会制度（任意加入。厚生施設の利用、サークル活動の補助、各種給付、福利厚生パッケージサービスなど）
• 屋内の受動喫煙対策あり：＜東京本部／東京本部別館＞喫煙室あり

• 年俸制により支給
  • 年収見込み：600万円以上（みなし残業手当、期末手当含む）
    期末手当（賞与）：6月、12月に支給
  • 月額：39万円以上
    （みなし残業手当を除く月額）32万円以上
    （みなし残業手当（30時間相当分）7万円以上
    みなし残業手当相当時間分を超過する残業は超過勤務手当を支給
• JST規定に基づき通勤手当を別途支給
• 健康保険（科学技術健康保険組合）、厚生年金保険、科学技術企業年金基金、雇用保険、労働者災害補償保険加入

2024年度以降は当該各年度の規定に基づく処遇となります

年俸は、職務経験等を考慮の上、決定します

その他労働条件の詳細は内定時に説明します

応募書類および面接試験により選考します。

• 【1】 履歴書、職務経歴書、エントリーシートによる書類選考
• 【2】 一次面接（WEB形式）　2024年2月3日（土）、4日（日）予定
  • 提出物／最終学歴の学業成績書・卒業（修了）証明書
    修士・博士課程修了者は学部時～最終学歴の書類を全てご提出ください
  • 一次面接通過者については、リファレンスチェックにご協力いただく予定です
• 【3】 二次面接（対面形式）　2024年2月17日（土）、18日（日）予定
• 【4】 内定　2024年2月下旬予定

選考期間中、機構からは転職求人サイト「doda」経由でご連絡します

選考内容に関するご質問は一切お受けできません。また、提出いただいた書類は返却致しかねますのでご了承ください

職員雇用に関連して提供された個人情報については、採用選考および採用後の人事管理の目的に限って利用します。選考終了後は、選考を通過した方の情報を除き、全ての個人情報を責任を持って破棄いたします

① 下記「doda」のURLからエントリーをお願いします
http://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail.action?jid=3008886138

② 所定の方法にて下記の応募書類をご提出ください

• 履歴書（JST指定様式）
• 職務経歴書（A4サイズ／書式不問）
• エントリーシート（JST指定様式）

提出書類および提出方法等は①のエントリーの返信にてご案内いたします

① エントリー締切

2024年1月8日（月・祝）

② 応募書類提出締切

2024年1月14日（日）

②応募書類のオンライン提出をもって応募完了となります。「doda」のエントリーのみでは応募受付となりませんのでご注意ください。

国立研究開発法人科学技術振興機構（JST）
人財部 人事第三課
Tel：048-226-5692
Mail：rdm-jinzai＜AT＞jst.go.jp
メール送信の際は＜AT＞を@に変更してください

（1）本要項に記載のない労働条件詳細については、内定時にご説明します。

（2）採用決定し、JSTが直接雇用するに当たっては、以下の提出が条件となります。

• 緊急連絡先届出書（ご本人以外の2名以上の連絡先）
• 個人番号［※1］（扶養家族を含む）
• 在留カードのコピー（外国籍の方のみ／現在の在留資格、期間の確認のためご提出ください）

［※1］行政手続きにおける特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律（平成25年法律第27号）第2条に定めるもの（マイナンバー）。マイナンバーの収集は機構委託先により行います。