研究開発マネジメント人材の趣旨

研究開発マネジメント人材に係る制度について

研究成果を最大化するためには､優秀な研究者や技術者、イノベーションに繋がる優れた研究の芽を「目利き」し、研究者のパートナーとなって様々な関係者をつなぎ、研究活動全体をマネジメントするプロデューサー的人材が必要です。研究成果の優れた芽を社会に役立つよう伸ばす“イノベーションへの分岐点”の役割を担うJSTが、「イノベーション政策」と「研究現場」を繋ぐプロデューサー的人材を採用、育成、輩出していきます。日本の様々な研究現場で活躍する人材となっていくことを期待します。

科学技術のイノベーション政策と研究現場をつなぐ

背景

近年、多様な問題が次から次へと表れ、世界は歴史上の大きな転換点を迎えようとしています。このような中、科学技術の重要性はますます高まり、その発展が社会から強く求められています。特に、近年の科学技術の特徴として、量子コンピュータやゲノム編集を始め、基礎研究の進展と成果の社会展開が極めて近接してきています。科学技術の「イノベーション政策」と「研究現場」をつなぎ、研究成果の最大化に寄与するため研究を常にイノベーションの視点から見つめる「パートナー」の必要性が益々高まっています。

これまでもJST職員は、研究者個々人では実現が難しいイノベーション創出のため研究者と協働してきました（事例１、事例２）。
今回さらに、その専門性を高められる人事制度を設けることで、イノベーション創出のしくみづくりに一石を投じます。

JSTが募集する任期制職員（研究開発マネジメント人材）の特徴

• ファンディング関連部門
  （最先端研究の最前線支援）に
  勤務します

  • 第一線の研究者と力を合わせて取り組んでいただきます
  • 世の中を変えるイノベーション創出に貢献できる仕事です

• 任期制職員から
  定年制職員への
  道があります

  • 複数の部門で経験を積むことができます
  • 外部での活躍の幅が広がります
    （将来、大学や研究機関への派遣・人事交流等も検討中）

• 本職種のため
  独自の処遇を用意します

  • 当初は任期制職員としての採用となります
    （採用2年度目に登用試験あり）