研究開発マネジメント人材の趣旨

研究開発マネジメント人材に係る制度について

研究成果の優れた芽を社会に役立つよう伸ばす“イノベーションへの分岐点”の役割を担うJSTでは、「イノベーション政策」と「研究現場」を繋ぐ研究開発マネジメント人材を採用、育成、輩出していく人事制度を設けました。研究開発マネジメント人材とは、JSTのファンディング事業に特化し、研究成果最大化に向け、事業における研究領域等の推進業務を行う人材です。採用された方にはイノベーションの触媒、目利きとして、研究開発プログラムの公募選考・管理・成果展開等に携わっていただきます。本制度のもと、将来的には、研究者のパートナーとなって様々な関係者をつなぎ、研究活動全体をマネジメントするプロデューサー的人材（研究開発マネージャー）へと育っていくことを目指します。

科学技術のイノベーション政策と研究現場をつなぐ

背景

近年、多様な問題が次から次へと表れ、世界は歴史上の大きな転換点を迎えようとしています。このような中、科学技術の重要性はますます高まり、その発展が社会から強く求められています。特に、近年の科学技術の特徴として、量子コンピュータやゲノム編集を始め、基礎研究の進展と成果の社会展開が極めて近接してきています。科学技術の「イノベーション政策」と「研究現場」をつなぎ、研究成果の最大化に寄与するため研究を常にイノベーションの視点から見つめる「パートナー」や「プロデューサー的人材」の必要性が益々高まっています。

これまでもJST職員は、研究者個々人では実現が難しいイノベーション創出のため研究者と協働してきました（事例１、事例２）。
今回さらに、その専門性を高められる人事制度を設けることで、イノベーション創出のしくみづくりに一石を投じます。

JSTが募集する任期制職員（研究開発マネジメント人材）の特徴

• ファンディング関連部門
  （最先端研究の最前線支援）に
  勤務します

  • 第一線の研究者と力を合わせて取り組んでいただきます
  • 世の中を変えるイノベーション創出に貢献できる仕事です

• 任期制職員から
  定年制職員への
  道があります

  • 本職種のため独自の処遇を用意します
  • 当初は任期制職員として採用し、採用2年度目に登用試験を行います

• 登用後は・・・
  
  

  • 複数の部門で経験を積むことができます
  • 外部での活躍の幅が広がります
    （将来、大学や研究機関への派遣・人事交流等も検討中）