事業の目的

 我が国における女性研究者の割合は、これまでの女性研究者支援に係る取組等の結果、増加する傾向にありますが、欧米の先進諸国と比べると未だ低く、また女性研究者の上位職への登用もなかなか進まない傾向にあります。男女共同参画の観点はもとより、多様な視点や発想を取り入れ、研究活動を活性化し、組織としての創造力を発揮する上でも、女性研究者数の増加に引き続き取り組むとともに、女性研究者の研究力の向上を図ることは極めて重要です。
 このため、本事業では、女性研究者がその能力を最大限発揮できるよう、研究と出産・子育て・介護(以下、「ライフイベント」という。)との両立や女性研究者の研究力の向上を一体的に推進するなど、研究環境のダイバーシティ実現に関する目標・計画を揚げ、優れた取組を体系的・組織的に実施する大学・独立行政法人等を選定し、重点的に支援するものです。

事業の概要

 文部科学省が平成18年度から平成26年度まで実施した女性研究者を支援、養成する「女性研究者研究活動支援事業」により、女性研究者を取り巻く研究環境整備、意識改革、次世代育成が推進され、女性研究者の離職の抑制、女性研究者割合の増加が加速されてきました。平成27年度からは、新たに「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ」を開始し、機関や地域の特色を踏まえた女性研究者の活躍推進に向けた組織全体としての目標・行動計画を設定、公表する機関を対象とし、女性研究者のライフイベント及びワーク・ライフ・バランスに配慮した研究環境の整備や研究力向上のための取組及び上位職への積極登用に向けた取組を支援しています。「特色型」では単一の機関内での部局横断的な取組を、「連携型」「牽引型」では大学や研究機関、企業等が連携した取組を支援しています。

支援内容

【ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ】

特色型
  • 女性研究者が研究活動を継続するに当たって生じる諸課題(ワーク・ライフ・バランス、ライフイベントとの両立、研究を中断することによる不公平な処遇、など)を解決するに当たって、マネージャー、コーディネーター及びカウンセラーの配置や相談室の整備など、女性研究者に対する支援体制及び相談体制の確立
  • 男女問わず研究者が研究とライフイベントを両立できるようライフイベントの期間中の研究活動を支援する者(研究活動を支援する場合であっても保育を行う者は対象とはなりません)の配置
  • 競争的資金獲得セミナー(男性研究者の参加も可)など、女性研究者の研究力向上のための取組の実施
  • フレックスタイム勤務制度や時短勤務など柔軟な勤務体制の確立
  • 研究組織の幹部、研究者等を対象とした女性研究者の採用、昇進等に関する意識啓発のための活動(例:機関幹部対象のセミナーの実施)
  • 人事計画の策定や人事審査委員会等への女性の参画
  • 女性研究者の裾野拡大のため、学生向けのキャリアパスの相談や学生・保護者向けの啓発活動の充実
  • 女性研究者(男性研究者も含む)の育児・介護を支援するためのサポーター等に対する講演会等の実施
  • 夜間保育、休日保育、病児・病後児保育、学童保育の利用に対する支援制度の構築(例:所属の研究者が表記の保育サービスを利用する際の支援)
  • ライフイベントによる研究中断(離職した女性研究者を含む)からの復帰支援の仕組(例:スタートアップ研究費の支援、学会参加の支援、論文投稿の支援)
  • 指導的地位(大学においては講師以上)に占める女性研究者の割合の向上に向けた取組に対する支援
連携型・牽引型
  • 連携機関で、ワーク・ライフ・バランスに配慮しつつ共同研究等を行うことを通じて女性研究者の研究力向上、女性リーダーの育成を図るための取組、及びそのためのマネージャー等の配置
  • 連携機関において行う共同研究等の推進に向けた勉強会等の開催や、当該取組の結果として、連携機関において特に有用と認められた、女性研究者を研究代表とする共同研究の推進
  • 連携機関の研究者への支援を通じた好事例の展開(例:機関内保育所や、カウンセラーを配置した相談室などの共同利用)
補助事業期間

 事業計画は6年間(うち、原則として3年間について補助金を交付)

【女性研究者研究活動支援業】

一般型
  • 女性研究者が研究活動を継続するに当たって生じる諸課題(ワーク・ライフ・バランス、ライフイベントとの両立、研究を中断することによる不公平な処遇、など)を解決するに当たって、マネージャー、コーディネーター及びカウンセラーの配置や相談室の整備など、女性研究者に対する支援体制及び相談体制の確立
  • 男女問わず研究者が研究とライフイベントを両立できるようライフイベントの期間中の研究活動を支援する者(研究活動を支援する場合であっても保育を行う者は対象とはなりません)の配置
  • 競争的資金獲得セミナー(男性研究者の参加も可)など、女性研究者の研究力向上のための取組の実施
  • フレックスタイム勤務制度や時短勤務など柔軟な勤務体制の確立
  • 研究組織の幹部、研究者等を対象とした女性研究者の採用、昇進等に関する意識啓発のための活動(例:機関幹部対象のセミナーの実施)
  • 人事計画の策定や人事審査委員会等への女性の参画
  • 女性研究者の裾野拡大のため、学生向けのキャリアパスの相談や啓発活動の充実
    (例:女子学部生や博士課程(前期)学生を対象とした、博士課程(後期)進学に向けた相談会やセミナー等の開催)
  • 夜間保育、休日保育、病児・病後児保育、学童保育の利用に対する支援制度の構築(例:所属の研究者が表記の保育サービスを利用する際の支援)
  • ライフイベントによる研究中断からの復帰支援の仕組(例:学会参加の支援、論文投稿の支援)
拠点型・連携型
  • 連携機関で、ワーク・ライフ・バランスに配慮しつつ共同研究等を行うことを通じて女性研究者の研究力向上を図るための取組、及びそのためのマネージャー、コーディネーター、カウンセラー、相談員、事務員等の配置
  • 連携機関で共同して行う女性研究者の上位職への登用に向けた取組に対する支援
  • 連携機関や連携企業等の研究者への支援を通じた好事例の展開(例:機関内保育所や、カウンセラーを配置した相談室などの共同利用)
  • 連携機関において意識啓発や組織改革等を図るため、共同シンポジウムやセミナー、連絡会議等の開催
  • 女子学生向け、女性研究者向けキャリアパス支援
  • 離職した女性研究者の復職支援
補助事業期間

 原則として3年間

文部科学省 科学技術振興機構