JST内での取り組み

ワークライフバランスへの取り組み

育児・介護諸制度

時期
内容
妊娠中
通勤時間の調整、あるいは保健指導・検診の為の休暇
産前産後
産前産後休暇
配偶者出産時の休暇、その間の子供の養育のための休暇(対象:男性)
育児
育児休業、育児の為の時間休、時短勤務、看護・養育のための休暇

※男性職員の育児休業等取得率:50.0%(2023年度実績)

介護
介護のための休暇・介護休業
くるみんマーク
トモニンマーク

※JST職員で制度詳細を希望する方はJSTイントラネットにて別途ご確認下さい

2024年7月30日
厚生労働省認定次世代育成支援認定マーク「くるみん」を取得しました。
(2015年、2020年認定に続き3回目)

配偶者同行休業の導入

 2014年11月1日より、職員が、転勤等の事情により外国に滞在する配偶者と生活を共にするための休業制度を設けました。

対象・期間
常勤職員 上限3年
給与支給
なし
対象事由
外国勤務
事業経営など個人の業として行う活動
外国の大学での修学

※JST職員で制度詳細を希望する方はJSTイントラネットにて別途ご確認下さい