JST内での取り組み

JST内部のダイバーシティについては、多様な人財が互いに尊重しながら最大限の能力を発揮できる組織にしたいと考えています。
ここでは、JST内で進めている各種取り組みを紹介します。

次世代法、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

JSTでは、「次世代育成支援対策推進法」、及び「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づき、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、一体型の一般事業主行動計画を策定しています。

管理職層の女性比率向上の取り組み

JSTでは役員及び管理職における女性比率の目標を設定し、取り組みを進めています。

ワークライフバランスへの取り組み

女性の管理職登用促進とともに、仕事と家庭を両立させるため、育児や介護等に関する制度、配偶者の転勤に伴う休業（配偶者同行休業）などに対応する制度を整え、実施しています。

その他の取り組み

JST職員一人一人のダイバーシティへの理解を深めるため、ワークショップやインタビューなど、様々な企画を実施しています。