多様性はイノベーションに何をもたらすでしょうか。 様々な背景や考え方、異なる視点を持つ仲間との協働は、 社会の諸課題に対する適切で的を射た研究成果につながります。 また、一人一人が限られた環境の制約を越え、国内外の企業やアカデミアなど 様々な環境を経験できれば、新たな視野と知見を得ることができるでしょう。さらに、研究に集中しながらも、家事や介護、子育てなど個人の事情に合わせた働き方が可能になれば、それぞれの人の能力を十分に発揮して社会の力にすることができます。これらの利点は、研究そのものを柔軟にし、社会のニーズにより合ったイノベーションを生み出すだろうとJSTは考えます。私たちの活動は、研究者のみならず、研究活動を支える人々についても向けられています。より良い政策につなげるための国への提言も行いながら、最終的には日本社会が柔軟で暮らしやすくなり、社会全体に恩恵が生まれるよう、JSTはダイバーシティを推進し、科学技術イノベーションを促進していきます。
年齢や性別、国籍の差別なく、全ての人材が互いを尊重し合い、視野を広く保ちながら力を発揮できる環境を作ります。
一人一人が持つ様々な職種や業種での経験や資質を活かし、科学技術イノベーションに貢献します。
子育てや介護、転勤などに左右されない柔軟でストレスのない働き方により、個々の力を最大限に発揮できる体制を目指します。
３つの多様性の中でも、特に人材の多様性が基本となります。なぜならキャリアも働き方も人がつくり、決めるものだからです。科学技術イノベーションの推進のためには、多様な人々がそれぞれの視点を大切にして参画していくことが重要です。多様な人々の参画とは、性別、国籍、年齢、人種、障害の有無などを意識してそれぞれが関与していくことです。これまで、それぞれの違いを明確にすることは差別につながるという考えのもとに、明確にしないことが求められる傾向がありました。しかし最近では、むしろその差異を明確にして、社会のすべての多様な人々が参画することにより、誰一人取り残さない社会を目指すことが求められるようになってきました。
多様な人々の要素として、その典型は性別です。これまでの科学技術の多くは男性によって研究開発され、女性の参画は男性に比べて少ないという事実がありました。しかし、男女が共に研究開発することにより、経済的価値の高い特許を出せるようになり、また融合領域分野の論文がより広く使われるようになることもデータで示されました。研究開発の成果がより社会の役に立つようにするためには、男女がともに研究開発することが求められようになりました。また、研究開発においては、性差による特性などの違いを明確にすることによってより広い社会の人々のためになることが求められる動きも活発になってきました。このように性別によらずすべての人が社会のあらゆる場面に参加することを「ジェンダー平等（英語ではGender Equality）」という言葉で表し、主に女性の参画を促す動きが世界で活発になっています。
ジェンダー平等は女性や女子の問題だけでなく、それを取り巻く男性と男子、障がい者、人種、民族、文化、年齢、性的区分、地域性などと関連しています。これまで大きな問題であった女性や女子に焦点が当てられてきましたが、これからは他の要因との関連も考慮しながらすべての人のためのジェンダー平等が必要であると考えられます。この問題は2017年5月に東京で開催された国際会議Gender Summit 10で議論されましたが、ここでは、ジェンダー平等の出発点である女性と女子に焦点をあてたものを「ジェンダー平等1.0（Gender Equality 1.0）」と呼び、他の要因との関係を重視して多様性の観点に展開することを「ジェンダー平等2.0（Gender Equality 2.0）」と呼び、ジェンダー平等2.0の必要性を宣言しました。
