入職後は、新人全体研修を経て知識・技術を身につけていきます。
新人研修以外に、早期に職場環境に順応し、自律して職務を遂行できるように、 上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が1対1で仕事をサポートする「メンター制度」を設けています。
また、グローバルコミュニケーション、研究開発マネジメント、経理、知財、情報セキュリティなどe-learningも含めた基礎知識が学べる研修もあり、ジョブローテーションを通して、自分の可能性を広げ、キャリアアップしていくことができます。その後も、職位に応じた能力育成を目的とした「役職別研修」や、個々のキャリア形成を支援する「年代別キャリアデザイン研修」などを実施しています。